詞條
詞條說明
盡管被派遣人員與用工單位沒有建立勞動關系,但我國社會性質決定了:作為勞動者,其社會地位與合同用工平等。其應該得到用工單位同樣的關愛和保護,用工單位要積極為他們創造條件,幫助其個人發展,實現社會價值和個人價值。 2014年《勞務派遣暫行規定》出臺以來,不少企業采取了將被派遣人員改為正式員工的辦法,擇優將部分遣制人員實現身份轉換。同時,用工單位要正視派遣制人員用工特殊性,在使用之初就要與他們做好溝通,
按照全年一次性獎的政策,不難發現存在一些區域會造成“年終獎越多,稅后所得越少”以及“多發1元,其個稅多繳幾萬”等現象。 下面以案例的方式進行驗證該區域的存在。 案例3:某公司給某職工發放年終獎36000元,應納個人所得稅=36000*3%=1080元,稅后所得=36000-1080=34920元; 若給該員工發放年終獎36001元,應納個人所得稅=36001*10%-210=3390.10元,稅后
零工經濟的任務化用工在四個方面模糊了勞動關系特征: 第一,平臺企業未要求勞務提供 者 持續地提供勞動,這在形式上削弱了勞動關系的繼續性特征; 第二,平臺企業對勞務提供者松散化的管理監督,這模糊了人身從屬性特征; 第三,零工經濟多以“眾包”的形式出現,不特定的主體共同參與到平臺企業的經營活動中,這導致了單個主體的組織屬性特征不盡明確; 第四,平臺企業的報酬計算與發放方式以“任務”為基礎,與傳統的工資
1、分析管理會計內涵 管理會計主要是指將價值管理視為核心并展開常規工作的管理形式,它主要是采取專門措施,在歸集、計量、確認等工作模式下,針對企業運營各部門提供有價值的信息,及時統籌管理會計所需信息,通過解釋、傳遞有關信息積極參與經營管理。 2、財務會計 財務會計是主要是指以簿記系統為依托, 以會計原則為基準,以反饋及控制企業運營決策為目標,以報告的方式提供財會信息的當代企業財務管理重要一環,具有全
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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