【濟南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)安全嗎？

時間：2021-07-15作者：濟南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1392

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• 助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)，再降醫(yī)保費率 濟南企業(yè)全年減負36億元

  為了支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，降低企業(yè)繳費負擔(dān)，我市近日出臺了進一步階段性下調(diào)職工基本醫(yī)療保險繳費費率政策。在3-12月下調(diào)職工醫(yī)保單位繳費比例1個百分點的基礎(chǔ)上，再次階段性降低2-6月醫(yī)保繳費費率，為全市企業(yè)降低1.5個百分點，為個體工商戶和靈活就業(yè)人員降低0.5-2.5個百分點。據(jù)測算，此舉將為企業(yè)單位再降低繳費負擔(dān)7億元。通過今年以來出臺的一系列醫(yī)保減征政策，全年將減輕企業(yè)醫(yī)保繳費負擔(dān)約36億元。&

• 【濟南工資代發(fā)】申請代發(fā)工資對企業(yè)的好處

  申請代發(fā)工資對企業(yè)有很多好處：1、降低用人成本支出?用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。?2、人事管理便捷專業(yè)?用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能

• 人事和勞務(wù)派遣有什么不同

  一、勞動者與(派遣)機構(gòu)的法律關(guān)系不同。工人與勞務(wù)派遣單位的關(guān)系與機構(gòu)的關(guān)系不一致。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者與派遣單位之間的勞動關(guān)系，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞動法調(diào)整和規(guī)范；在人事中，應(yīng)具體分析勞動者與人事機構(gòu)之間的關(guān)系。人事機構(gòu)為勞動者提供人事檔案管理，甚至繳納社會保險的，由合同法和民事法律規(guī)范調(diào)整；人事機構(gòu)受企業(yè)事業(yè)單位委托提供人才評估、人才招聘等服務(wù)的，勞動者與人事機構(gòu)之間沒有

• 人事代理和勞務(wù)派遣有什么不同

  一、勞動者與代理商（外派）組織法律行為不一樣。職工與勞務(wù)派遣單位的關(guān)聯(lián)與中介機構(gòu)的關(guān)聯(lián)不一致。在勞務(wù)派遣全過程中，勞動者與外派單位中間是勞務(wù)關(guān)系，勞動者是和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同書的，受勞動合同法的更改和標(biāo)準(zhǔn)；而在人事代理中，勞動者與人事代理中介服務(wù)相互關(guān)系則要深入分析，若人事代理組織為勞動者給予人事檔案管理乃至代交社保社保，則在勞動者與人事代理組織中間是授權(quán)委托關(guān)聯(lián)，受物權(quán)法及其民事法律關(guān)系標(biāo)