詞條
詞條說明
工傷賠償標(biāo)準,又稱工傷保險待遇標(biāo)準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例]》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。 武漢法律顧問提示1-10級工傷賠償標(biāo)準內(nèi)容如下: 一級工傷賠償標(biāo)準 保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。注:假如未退出工作崗位,應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準為2
案例:李某個人購買車輛后到甲公司求職,雙方約定:李某用自己的車輛,并且自己擔(dān)任司機,為甲公司提供租車服務(wù)。后雙方因報酬問題發(fā)生爭議。 關(guān)于本案中李某此種“帶車求職”的法律關(guān)系的性質(zhì),存在著一定分歧,有以下幾種意見: **種意見認為此種情形為一種為典型合同,或稱為復(fù)合合同,是以租車為主并提供一定勞務(wù)的合同。 ??? *二種意見認為應(yīng)適用勞動合同處理此類爭議。李某為勞動
中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)教HR如何判斷勞動爭議案件的勝算把握
對于HR來說,發(fā)生勞動爭議是較頭疼的了;被員工告上法庭,不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工,現(xiàn)在把你告到法庭,平起平坐在公堂之上,你不但不能再對他發(fā)號施令,而且相關(guān)的企業(yè)管理制度等都將受到法律的質(zhì)疑。也有的員工來時信誓旦旦,讓他簽合同、協(xié)議時,他眼也不眨一下全盤接受,是夠爽氣的;可走時也爽氣,管你說他違約還是缺德,給你來個“黃鶴一去不復(fù)返”,如果主動追究他們的責(zé)任,這官司能贏嗎? 很多人
【履行原則】當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 【合同內(nèi)容的補充】合同生效后,當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的,可以協(xié)議補充;不能達成補充協(xié)議的,按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。 【補充協(xié)議與原合同的效力相同】 【合同內(nèi)容不明時的履行原則】當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確
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