低調(diào)找工作雇主認可度高

時間：2020-01-05

作者：河間市億豪門業(yè)有限公司

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求職選擇企業(yè)8大標準
了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的*特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。那么，初涉職場的人應該如何選擇**份工作呢？ ??? ??? **、不在于是否有經(jīng)常有出國培訓機會，而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的職業(yè)短板； ????第二、不在于你是否會
勿讓高福利誘惑成為職場“絆腳石”
勿讓高福利誘惑成為職場“絆腳石” ? 《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”：若員工不幸去世，其配偶、未成年子女可分別享受10年半數(shù)薪酬以及月入數(shù)千元的生活費用。該福利一經(jīng)曝光就引發(fā)社會各界關注，繼“非典型福利”之后，作為谷歌企業(yè)文化的延續(xù)，死亡福利可謂錦上添花，引眾多職場人士徒增艷羨。其實在谷歌**級福利發(fā)布之前，已經(jīng)有各種各樣奇招迭出的企業(yè)福利：阿里30
嬌嬌女應聘全家當跟班缺獨立能力阻礙求職
? 性別歧視、婚育歧視、**歧視……時下找工作，不少用人單位對女大學生或明或暗設置“歧視條例”。雖然這種由性別引發(fā)的入職門檻理應取消，但是根據(jù)不少用人單位反映，當今女大學生普遍依賴性強且欠缺獨立自主能力，也是阻礙她們順利入職的原因。? 現(xiàn)象：女生來應聘 “觀音兵”相隨上周六，一場女大學生專場招聘會在廣州大學城舉行，280多家用人單位提供的3500個職位，吸引了5000多名學生
銷售管理人性化的四化
導讀：銷售管理人性化應該是在充分認識人性的各個方面的基礎上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。導讀：銷售管理人性化應該是在充分認識人性的各個方面的基礎上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務；同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。制度化沒有規(guī)矩就不成方圓。一個企業(yè)或組織