武漢法律顧問：企業單位可以和有刑事責任的員工解除合同嗎？

時間：2013-06-27作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司瀏覽：270

武漢智品堂法律咨詢服務有限公司專注于企業法律咨詢等

• 詞條

  詞條說明

• 運輸合同的種類和法律特征

  運輸合同 【定義】運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同。 【承運人的強制承諾義務】從事公共運輸的承運人不得拒絕旅客、托運人通常、合理的運輸要求。 【承運人的安全運輸義務】承運人應當在約定期間或者合理期間內將旅客、貨物安全運輸到約定地點。 【承運人按約定或通常路線運輸義務】承運人應當按照約定的或者通常的運輸路線將旅客、貨物運輸到約

• 轉包和承包本質的區別

  勞動合同是企業與職工之間為明確雙方在勞動關系中的權利和義務而訂立的協議。勞動合同是否訂立和如何訂立，對于預防和減少勞動糾紛的發生，保護勞資雙方的合法權益，有重大影響。所以，武漢法律顧問指出，勞資雙方在招聘或受聘進入勞動關系時，應該考慮將簽訂勞動合同作為頭等大事來付諸實施，以免留下隱患。 不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議調解**申請調解。調解也不是法律規定的必經程序，但對解決勞動爭議有很大作

• 合同債權轉讓中的風險如何防范？

  關于合同債權轉讓中會出現的風險，武漢法律顧問在這里做出具體的解釋：??? 合同債權的轉讓，是指合同的債權人通過協議將其享有的債權全部或者部分地轉讓給*三人的行為。 一、合同債權轉讓的條件 (一)須存在有效的合同債權 (二)合同債權的轉讓人與受讓人應達成轉讓協議 合同債權轉讓協議應當在形式上符合法律規定的要求，原合同依法應當以書面形式訂立的，轉讓協議也應以書面形式訂立

• 關于簽訂無固定期限勞動合同法規問題

  無固定期限勞動合同到底是什么意思，無固定期限勞動合同是不是“鐵飯碗”，“終身制”的，很多人對無固定期限勞動合同不了解，下面武漢法律顧問將為您詳細講解無固定期限勞動合同的相關內容： 實踐中，不少人誤解為只要勞動者工作滿10年，用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的。 一、我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括： 1、《勞動法》*20條*二款規定：“勞動者在同一用人單位連