《基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理》圓滿(mǎn)落幕

時(shí)間：2022-03-01作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司瀏覽：993

山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司專(zhuān)注于阿米巴經(jīng)營(yíng)模式,考核激勵(lì)機(jī)制,集團(tuán)管控模式等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 戰(zhàn)略解碼與組織能力建設(shè)方案班

  【課程背景】 高速增長(zhǎng)時(shí)代絕塵而去，競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，高質(zhì)量增長(zhǎng)才是趨勢(shì)！ 四季度來(lái)臨之際，盤(pán)點(diǎn)今年展望明年，又到了制定戰(zhàn)略的時(shí)候了！ 戰(zhàn)略闡述了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中追求怎樣的****，從而怎樣去設(shè)計(jì)人力資源管理體系，以激勵(lì)員工產(chǎn)出有效的行為、支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。而現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)在戰(zhàn)略澄清和執(zhí)行方面存在以下問(wèn)題： ·戰(zhàn)略都在老板腦子里，員工不清楚發(fā)展方向、**競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展路徑等？ ·戰(zhàn)略到底包括些什么、如何按照

• 員工的薪酬激勵(lì)還有效嗎?

  ? ? ? ?隨著員工群體越來(lái)越年輕化，90后、95后甚至00后開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)并逐漸成為公司業(yè)務(wù)骨干，很多企業(yè)覺(jué)得薪酬對(duì)員工的影響度越來(lái)越小了。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者越來(lái)越迷惑，難道薪酬激勵(lì)的效力將越來(lái)越低嗎？那應(yīng)該如何激勵(lì)這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來(lái)看薪酬是怎么來(lái)的？薪酬較初是作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的補(bǔ)償。較初的經(jīng)濟(jì)

• 求是達(dá)明第10期《阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班》圓滿(mǎn)落幕

  2019年7月12日，受山東省中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心、山東省中小企業(yè)管理咨詢(xún)協(xié)會(huì)委托，由山東求是達(dá)明咨詢(xún)舉辦*十期《阿米巴經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班》，在濰坊鳶飛大酒店如期開(kāi)講！雖是炎炎夏日，但本次經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班依然吸引了眾多企業(yè)家及高管團(tuán)隊(duì)前來(lái)參訓(xùn)，夏日的酷暑根本無(wú)法阻擋優(yōu)秀企業(yè)家學(xué)習(xí)的熱情！原定于9點(diǎn)正式開(kāi)課的經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班，有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)家以及管理層精英提前半個(gè)小時(shí)來(lái)到會(huì)場(chǎng)，只為了較早的適應(yīng)會(huì)場(chǎng)氛圍，較好的調(diào)整狀態(tài)

• 董乃鋒老師受邀為盛和塾塾生分享《以心為本的薪酬策略》

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