【好得科技】增值稅稅率

時(shí)間：2020-04-10作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：143

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】金柚網(wǎng)怎么樣？

  金柚網(wǎng)怎么樣？隨著社保入稅和金稅三期的深入，企業(yè)采用全日制用工成本高昂，尋求多樣化的用工方式，提高內(nèi)部人員效能，靈活用工給出了一個(gè)新的解決方案。 通過(guò)靈活用工，企業(yè)脫離傳統(tǒng)雇傭模式，無(wú)用工責(zé)任之虞；企業(yè)統(tǒng)一與服務(wù)商簽訂外包，對(duì)接清爽，責(zé)任清晰；稅務(wù)籌劃專家提供一對(duì)一精算咨詢服務(wù)。 相比較金柚網(wǎng)，好得科技旗下的好得靈工平臺(tái)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能，能以更低的費(fèi)用提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 好

• 【好得科技】企業(yè)文化對(duì)招聘的影響

  招聘是人力資源管理中的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)人才儲(chǔ)備的**，決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力，是企業(yè)賴以長(zhǎng)期生存與發(fā)展的需要。對(duì)于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個(gè)被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎，并且在全球范圍內(nèi)擁有無(wú)數(shù)用戶的公司，有著自己獨(dú)特的招聘文化，其較為令人印象深刻的特點(diǎn)之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如，一位資深的權(quán)威教授在谷歌招聘時(shí)

• 【好得科技】公司薪酬管理方案

  公司的薪酬體系和公司任職資格等級(jí)緊密相關(guān)，任職資格等級(jí)制度是人力資源管理模式的基礎(chǔ)和切入點(diǎn)，它為人力資源管理的薪酬，績(jī)效考核，員工培訓(xùn)晉升資源開發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。 任職資格是指員工承擔(dān)某一職位、工作所必備的條件與能力。員工任職資格等級(jí)的高低取決于其所具備的條件與能力水平高低。 只要沒(méi)有出現(xiàn)非正常的薪資倒掛現(xiàn)象，一般職位高的比職位低的薪酬高，老員工比新員工薪酬高。 對(duì)于一些季節(jié)性的、周期性的工

• 【好得科技】新生代員工面對(duì)加薪的心理認(rèn)知

  一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確，包括與加薪相關(guān)的前置條件，比如績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等，都應(yīng)事先講清楚。不然，很容易讓他們產(chǎn)生誤會(huì)和不認(rèn)同。案例中的小張之所以不認(rèn)同經(jīng)理的解釋，就是因?yàn)楣尽凹葲](méi)有明確的定薪標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)”。 二是公平比結(jié)果更重要 相比于加薪額度的多少，很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對(duì)此有疑問(wèn)，公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無(wú)論是加