八維賦能再次*廈門

時間：2020-03-09

作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
TTT內訓師
趙恒博士“三階內訓師”體驗課 1、半天現場體驗課原價980元，現優惠價198元/人，3人團購價168元/人； 2、1天現場體驗課原價1980元，現優惠價980元/人，3人團購價698元/人 3、現場體驗課：內訓師基本要求及現場氣、形、術體驗，真正學會內訓師需求的內涵修煉；讓企業內訓師的演講植入企業員工內心；讓個人培訓師的演講帶飛觀眾。達到效果：幫助企業內訓師塑造企業形象，增強企業凝聚力和向心力；
薪酬績效
合正智庫一直致力戰略、技術、專業、管理方法上的創新，多年來**，獲得企業及**高度評價，成為行業**。創新組織驅動體系：基于企業戰略的HR管理模型 “PBOT四驅薪酬”模式（3P*3B*3o*3T）：**的薪酬管理模式戰略型數據化組織績效管理模式：確保績效增長15%以上 “量杯型”KPI體系、“計點式”KPI：真正實用的數據化績效考核企業文化塑造：讓企業文化為管理服務 “積分式自助福利”
從中國抗疫看我們的企業管理
新冠疫情的爆發到現在已有兩個多月了，較近除了湖北以外，全國大部分省份持續沒有出現新增病例，多個省份從一級重大公共衛生事件響應將至二級，三級，中國人民正陸續推進復工復產，而此時國外疫情爆發卻正當峰值，眼見中國抗疫**成效，國外的一些國家紛紛想學習中國抗疫經驗，專業名詞叫“抄中國的作業”。國外為什么“抄不了中國的作業”？正如我們的許多企業想學華為，學阿里巴巴，學騰訊，為什么很難學？有人說是中國的體
薪酬績效
薪酬績效管理客戶可能面臨的問題： ●員工認為企業在空談“公司收益和個人回報”、“**創造和**分配”之間的關系，卻沒有一個合理、系統的解決方案，造成企業信譽危機； ●企業**難以回答以下問題：“我們薪酬政策的依據是什么，我們憑什么在付酬？”； ●國有企業、事業單位受薪酬制度限制，嚴格以崗位行政級別為薪酬基礎，形式上的平均無法**實質上公平性，解決這樣的問題缺乏科學的依據； ●民營企業薪酬決策隨意