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時間：2019-12-06作者：合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司瀏覽：185

合正智庫（深圳）管理咨詢有限公司專注于薪酬績效,股權激勵等

• 詞條

  詞條說明

• 從中國抗疫看我們的企業管理

  新冠疫情的爆發到現在已有兩個多月了，較近除了湖北以外，全國大部分省份持續沒有出現新增病例，多個省份從一級重大公共衛生事件響應將至二級，三級，中國人民正陸續推進復工復產，而此時國外疫情爆發卻正當峰值，眼見中國抗疫**成效，國外的一些國家紛紛想學習中國抗疫經驗，專業名詞叫“抄中國的作業”。 國外為什么“抄不了中國的作業”？正如我們的許多企業想學華為，學阿里巴巴，學騰訊，為什么很難學？ 有人說是中國的體

• 企業家們，你們焦慮了嗎？

  企業家們，你們焦慮了嗎？ 回答是肯定的，每天瀏覽各類新聞媒體的報導，鋪天蓋地各種壞消息，A連鎖企業撐不住了，B企業老板落淚了，C企業裁員了，D企業的現金流斷了等等噩耗，員工還在返程復工的路上，企業急缺人手。工廠租金雖說應**要求、商家給免了半個月，但杯水車薪，員工的工資必須得發，各項支出沒法省，企業苦不堪言，怨聲載道。 較近，圈子里盛傳一本書，一時之間似乎大家都在看，很受追捧，可能是受疫情影響，一

• 疫情過后，如何看待2020生產制造業薪酬體系

  整體來看，2019年制造業經濟總體呈收縮趨勢。受市場需求、原材料、用工成本等影響，2019年全國制造業營業收入增速比上年回落4.8個百分點，利潤總額比上年下降5.2%。化學原料和化學制品制造業、汽車制造業、紡織業等重點行業利潤總額下降明顯，分別降低25.6%、15.9%、10.9%。困境中尋找突破，風險里抓住機遇其一，近年來，在人口紅利減弱及新生代藍領就業傾向等因素影響下，春節后制造企業一般面臨用

• 薪酬績效

  合正智庫一直致力戰略、技術、專業、管理方法上的創新，多年來**，獲得企業及**高度評價，成為行業**。 創新組織驅動體系：基于企業戰略的HR管理模型 “PBOT四驅薪酬”模式（3P*3B*3o*3T）：**的薪酬管理模式 戰略型數據化組織績效管理模式：確保績效增長15%以上 “量杯型”KPI體系、“計點式”KPI：真正實用的數據化績效考核 企業文化塑造：讓企業文化為管理服務 “積分式自助福利”