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詞條說明
對于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴,易使員工產生逆反心理,甚至導致人員流失;管得松,易使員工消極怠工,甚至導致劣幣驅逐良幣。 許多管理者經常有一個認知誤區,就是認為管理就是控制和約束,但實際上有效的管理是對員工激勵和賦能。因為只有激勵和賦能才是驅動員工為團隊目標不懈奮斗的有效手段。 好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺,可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共
根據《勞動法》第37條“對實行計件工資的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。 因此,因此企業實行計件工資制度的,勞動者的工資報酬和勞動定額應當根據標準工時制度合理確定,即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。 當然,如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同,除了工資以外,那么用人單位必須給勞動者繳納社保。 但是,像計件類或者季節周期性的工作,和勞動者簽訂勞動
深圳市確定的應稅所得率要簡單得多,直接就幾大行業給出了具體的所得率。 由于深圳是我國改革開放最早的區域,且地處沿海,經濟發展水平比較高,因而財政壓力較小,其核準的所得率都比較低。 數據來源:深圳市國家稅務局,深圳市地方稅務局關于調整核定征收企業所得稅應稅所得率的公告。 好得靈工是一個共享經濟時代靈活用工的服務平臺,可為企業、創客、個體工商戶、自由職業者等提供人力資本共享服務、SAAS結算系統、薪稅
在營業稅改增值稅后,增值稅法定細則的合理與可操作性,既關系到國家稅收收入的多寡,又涉及稅收秩序是否規范的問題;同時又直接影響眾多企業的切身利益,故規則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過去相當一段時間內營業稅和增值稅同時平行征收,兩者都存在免稅和稅收優惠的各自特殊細則。 在特殊情況下,還存在重復交叉征收,如:受托代銷時采用加價代銷,對收取的手續費征收營業稅,加價部分征收增值稅,另外還有兼營和混
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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