詞條
詞條說明
勞動合同沒寫工資合同是否有效《*人民共和國勞動法》第十九條規定,勞動合同應當包括有關勞動報酬的條款。故而很多勞動者以及用人單位都據此認為沒有約定薪水的勞動合同因不符合此項規定而屬無效合同。然而在現實生活中這種情況大量存在,如果都按照無效合同來處理,那么對于廣大勞動者的權利和經濟社會的穩定顯然是很不利的,也有悖于勞動法的立法宗旨。所以對于這個問題我們必須要有一個清楚的認識。勞動法上的無效合同,是指
房地產糾紛:按其法律性質可分為民事性質的房地產糾紛和行政性質的房地產糾紛。民事性質的房地產糾紛包括:房地產開發合同糾紛(如商品房買賣)、建設工程合同糾紛(如土建、設備安裝、裝修)、房地產服務合同糾紛(如房地產咨詢、評估、中介)房地產租賃合同糾紛、物業管理糾紛、他項權利侵權糾紛(如相鄰用水、排水、采光、通風)等等。行政性質的房地產糾紛包括:土地所有權和使用的爭議糾紛,經有關人民政府處理后不服向人民法
一、《民法典》(草案)出臺之前關于“違約方解除合同”制度的各種意見已經得到了比較充分的表達 無論是2019年在蘇州舉行的民法年會還是2019年11月下旬在國家法官學院北京分院舉行的合同法立法研討會上,“違約方解除合同”都是熱議的話題,學者們對規定違約方解除合同制度的必要性有贊同有反對,整體上贊同的更多一些,贊同的學者對于如何具體表達亦有不同意見。兩次會議法工委民法室負責人及合同法起草專班成員均有出
第6章 勞動爭議訴訟的證明責任問題6.1 我國勞動爭議訴訟證明責任分配的現行規則6.1.1 民事訴訟證明責任分配的一般規則6.1.2 我國勞動爭議訴訟證明責任分配的現行規則6.1.3 我國勞動爭議訴訟證明責任分配現行規則存在的問題6.2 我國勞動爭議訴訟證明責任分配規則的完善6.2.1 關于我國勞動爭議訴訟證明責任分配規則完善的不同觀點6.2.2 本書關于勞動爭議訴訟證明責任分配規則完善的設想第7
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