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文化是旅游的靈魂,旅游是文化的載體,文化與旅游融合發展、互動共進是旅游產業轉型升級的必由之路。《**辦公廳關于促進全域旅游發展的指導意見國辦發〔2018〕15 號》提倡“加快培養適應全域旅游發展要求的技術技能人才”的精神。希望借此解決旅游策劃人才匱乏的問題。而且實踐證明經過系統培訓并**文化和旅游策劃師證書的人才對推動旅游業發展的作用日益增大,培養合格的文化和旅游策劃師人才已經成為旅游業發展的必
做策劃,一半是藝術,一半是科學。既需要有無限的創意,又需要我們掌握營銷底層策劃思維。但絕大多數策劃人,往往都非科班出身。我們對于策劃專業的學習,大多來自**交流、模仿、參加講座,獲取零星的知識。今天跟張三學一招如何做活動,明天去和李四請教一下怎么做營銷,好像一直在學習,但是一直都不系統、不專業,學的都是“野路子”,當有一天面對“正規軍”時,發現營銷策劃思路全錯。如果你想要在策劃領域站穩腳跟,真正有
我們都知道,策劃是一個綜合性很強的行當,如果你是一個策劃人,產品得懂吧,關于品牌也不能一知半解吧,還有消費者較是得琢磨透徹了,還有創意能力、文案能力……這些能力到家了,寫方案自然也就輕車熟路了。很多小伙伴可能也知道策劃需要綜合能力,然而一想到產品、品牌這些瞬間就茫然了,我該從哪里入手?較有做了幾年從策劃的小伙伴很困惑,工作這么多年,怎么感覺自己策劃水平和原來相差無幾?策劃能力的提升,找對方法是關鍵
80%以上的策劃人幾乎都是摸滾打爬很久才*成才,企業內部人才青黃不接的現象十分普遍,大多數前輩不愿教人、小白無處學習故步自封和求學無門的兩個較端。導致了很多新人走上了抄方案和搞關系的路子周而復始,又是一批老油條,惡性循環。不能再拿紅軍過草地時候的意志力去要求后人了,真心不能,真的會浪費很多的時間成本和企業成本的。那么憋了一肚子的問題,到底該向誰請教?*122期策劃師人才培訓課程幫助你建
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