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中小企業ERP系統實施失敗或沒有實際價值,其原因到底是什么呢?通過對國內一些中小企業ERP項目實施失敗案例的總結、分析,筆者認為原因同時存在于企業和軟件實施者兩個方面。 ? 從企業的角度看,主要有以下四方面原因不利于ERP的成功實施。 ? 一是認識有誤區。很多企業從選型,到商務,再到組織實施都有一定程度的盲目性,很少有企業決策者充分認識到ERP項目是一個管理項目,而不僅僅是I
? ?ERP項目是一個企業管理系統工程,在引入ERP系統的過程中,實施是一個其關鍵的環節,決定著ERP效益的充分發揮。因此,項目只有在一定科學方法的指導下,才能夠成功實現企業的應用目標。一個典型的進程主要包括以下幾個階段:1.項目的前期工作階段。這個階段的工作主要包括:——領導層培訓及ERP原理的培訓。主要的培訓對象是企業高層領導及今后ERP項目組人員,使他們掌握ERP的基本
從二十年前負責企業計算機化開始到信息化如此發達的現在,在推行ERP的過程中,來自于各單位基層員工的反應,其中一些存在多年的迷思就是下面這些內容吧。 用了系統會剝奪現有人員的工作? 相信有不少首次或沒真正接觸過ERP系統的人都可能會以為有了計算機就能替代現有人力,所以有些員工會擔心自己的工作會被計算機取代,甚至有些老板也以為導入ERP系統會節省人力。 但事實上在導入ERP的初期需要建制一些基本數據
? 我們經常聽到這些言論:“如果連MRP都用不起來,那么,就別提APS了”。實際上,這句話只對了一半,如果基礎數據不準,沒有規范的流程,當然MRP用不起來。但是,如果基礎數據準確了,流程也規范了,很多企業發現MRP還是用不起來。實際上,MRP理論本身就具有缺陷與錯誤。下面就解讀下ERP核心計劃MRP的十大缺陷。??????&nb
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