深圳市高層次人才認(rèn)定

時間：2019-12-17作者：深圳市中亞興實業(yè)有限公司瀏覽：136

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• 詞條

  詞條說明

• 如何提升員工培訓(xùn)的效果

  職工培訓(xùn)如何走出俗套，創(chuàng)造積極明顯的理想效果，就必須在培訓(xùn)的理念、方式等方面不斷進行創(chuàng)新。 1、職工培訓(xùn)的觀念要創(chuàng)新。我們必須轉(zhuǎn)變員工培訓(xùn)是浪費人力、物力、財力的觀念，而要樹立起員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，是可以使企業(yè)獲得長期綜合收益的行為，其重要性比企業(yè)看見的廠房投資、設(shè)備投資較為重要。2、員工培訓(xùn)的方式要創(chuàng)新。必須改變你說我聽，課后考試的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式。這種老化的方式導(dǎo)致參加培訓(xùn)的員工對培訓(xùn)

• 深圳市創(chuàng)客服務(wù)平臺項目簡述

  一、創(chuàng)客服務(wù)平臺審批內(nèi)容對符合條件的創(chuàng)客服務(wù)平臺為創(chuàng)客提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)予以資助。重點支持開源軟件硬件、開模打樣、小批量制造、檢測認(rèn)證和科技產(chǎn)品眾籌推廣等服務(wù)平臺。二、創(chuàng)客服務(wù)平臺審批數(shù)量及方式?支持強度：有數(shù)量限制，受創(chuàng)客專項資金年度總額控制。助額不**過實際發(fā)生支出的50%，單個項目較高資助300萬元。支持方式：采用事后資助方式。三、創(chuàng)客服務(wù)平臺審批條件（一）申請單位應(yīng)當(dāng)是在深圳市依法注

• 培訓(xùn)的境界

  1、軟技能培訓(xùn)是重點：國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)往往是以灌輸知識、提高技能作為培訓(xùn)的大部分和全部，這也是其在培訓(xùn)理念方面的迷失。而實際上，通過培訓(xùn)師的培訓(xùn)主要體現(xiàn)在觀念改變上，集體培訓(xùn)重點應(yīng)該是軟技能培訓(xùn)。 2、花有限的錢，生無限的利潤。 很多企業(yè)在自己的理念中都喜歡加一條：尊重人才，愛惜人才。但何謂是愛，何謂是尊？我做咨詢以及為企業(yè)提供培訓(xùn)過程中，經(jīng)常聽到企業(yè)的“培訓(xùn)無用”、“有經(jīng)驗的員工不需要培訓(xùn)”、“只

• 高級職稱評審只差面試面對評委提問需要注意事項

  一：儀表要注重儀表，給教員的**印象很主要。服裝的專業(yè)一點，因為的**職稱人員會相對很專業(yè)，所以你如果穿的不美觀而是花里胡哨的去答辯，印象分必定會很低。如果是女性，可以畫個裸妝。二：籌備1、必然要把相關(guān)資料帶全、帶夠，別嫌沉，哪怕是沾點兒邊的也帶上，有備無患。2、答辯前把業(yè)績材料和論文一再看N遍，越熟越好。3、要帶上手機或者手表，把握好時間，把20分鐘占滿，論文以外的問題就算是較簡單的，在嚴(yán)重的情