影響面試者表現和成績的原因

時間：2020-01-05

作者：河間市億豪門業有限公司

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新人求職：表現不必過于職業化
? 人事經理面前，大學畢業生們越來越“職業化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？ ??? 言談舉止反映內在人才咨詢*李健對記者說，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、**取向、氣質、所學**……不同類型的人
大學生求職渴望得到及時回復
?簡歷投了不少，面試也參加過幾次，可此后總是沒了下文。“就算企業決定不錄用我，也應該及時給個回復吧。沒錄取又不說一聲，讓我還一直眼巴巴地等著，這不是耽誤我下面找工作么？”上周末，在光谷廣場舉行的周末招聘會上，大四畢業生小宋向記者直抱怨。? ??? 據小宋介紹，今年他剛從武漢一所二本院校國貿**畢業，由于前期忙于考研和畢業論文，直到現在他的工作還沒有
當心隱形抑郁偷襲
在“壓力山大”的現代，抑郁成了大家的心理“公敵”。可狡猾的抑郁卻悄悄戴上了面具，正以一種隱蔽、不易察覺的姿態，偷襲我們的心靈。 ???? ????在“壓力山大”的現代，抑郁成了大家的心理“公敵”。可狡猾的抑郁卻悄悄戴上了面具，正以一種隱蔽、不易察覺的姿態，偷襲我們的心靈。 ???&nbs
職場自我激勵有招數
工作效率不高、工作表現不如預期、人際關系出了問題……一些年輕人初入職場，各種負面因素剝奪了他們的自信，*教職場新人4個簡單的“小動作”，來幫你消除工作所帶來的負面影響 ? ??? 1.抓住空當，磨煉你的熱情. ??? 即使一天只有15分鐘也好，每天花一點時間在自己較喜歡的興趣上，比如利用上班前和另一半吃頓早餐；晚飯后整理陽臺