職場(chǎng)自我激勵(lì)有招數(shù)

時(shí)間：2013-08-19作者：河間市億豪門(mén)業(yè)有限公司瀏覽：66

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 影響面試者表現(xiàn)和成績(jī)的原因

  ?很多面試者提出遇到的面試心理問(wèn)題。提到較多的可能就是害怕的問(wèn)題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語(yǔ)無(wú)倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績(jī)。我不是心理學(xué)**的，只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗(yàn)。也非常希望網(wǎng)友們參與討論。 ??? 一、先是面試官的心理 知道面試官的心理對(duì)于面試應(yīng)對(duì)非常的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。” 1、重視對(duì)面試者的**印象 我見(jiàn)過(guò)面試官之間討論

• 職場(chǎng)人士不能忽視的心理調(diào)節(jié)

  促使員工活力旺盛需要兩大要素：活力和學(xué)習(xí)。“活力”指對(duì)生命充滿熱情，這種人會(huì)引發(fā)員工和周?chē)碌母蓜拧???? ??? 通過(guò)獲得新知識(shí)和新技能，員工可以不斷成長(zhǎng)，這就是所謂的“學(xué)習(xí)”。員工通過(guò)學(xué)習(xí)可以建立信心，相信自己有進(jìn)步的潛能。這兩個(gè)要素是相輔相成，缺一不可。 ??? 職場(chǎng)人士壓力過(guò)大，較容易患上各類心

• 坦承被裁經(jīng)歷，有助成功就業(yè)

  小明是一家外企銷(xiāo)售，去年12月份被公司無(wú)情辭退。此后數(shù)月，小明在人才網(wǎng)上不斷投遞簡(jiǎn)歷，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在面試即將開(kāi)始…… HR：**十分感謝你來(lái)我們公司面試，請(qǐng)你自我介紹下！ 小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷(xiāo)售工作，積累了不少的相關(guān)工作，希望能和貴公司有新的合作。HR：請(qǐng)你談?wù)勀汶x職的原因？ 小明：現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，進(jìn)行了人員調(diào)整，所以我被裁了。

• 誰(shuí)是企業(yè)真正的人才

  過(guò)去是一個(gè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的時(shí)代，現(xiàn)在就是一個(gè)經(jīng)營(yíng)人才的時(shí)代。對(duì)于經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是**？企業(yè)的大多數(shù)人一看就知道。可是對(duì)于經(jīng)營(yíng)人才來(lái)說(shuō)，企業(yè)如何定義哪個(gè)人原料，哪個(gè)人是半成品，哪個(gè)人是成品，哪個(gè)人是**呢？這就真的很難 ???????? ???