公司規定內部員工不得戀愛違法

時間：2020-01-05

作者：廣東鑫涌律師事務所

詞條
詞條說明
購買者謹慎入場深圳小產權房確權無期
8月22日上午，深圳市**召開全市加快城市較新實施工作動員會，出臺《關于加強和改進城市較新實施工作的暫行措施》（以下簡稱《暫行措施》）。《暫行措施》從城市較新歷史用地處置、完善城市較新地價政策、強化城市較新項目實施管理三個方面提出對策。其中包括，符合條件的城市較新歷史用地可由原農村集體經濟組織繼受單位（以下簡稱“繼受單位”）自行理清處置土地范圍內的經濟關系，自行拆除、清理地上建筑物、構筑物及附
網絡公司女職工未婚先孕遭解聘
【案例回放】2008年1月1日，北京一網絡公司與銷售人員夏某簽訂勞動合同。2月3日，她收到了公司的辭退信，公司辭退她的理由是沒有結婚就懷孕。后經勞動爭議仲裁**裁決恢復勞動關系。廣東鑫涌律師事務所許宜群律師點評：未婚先孕分兩種情況，一種是懷孕至產**直未婚，這是違反我國計劃生育的行為，如果單位在依法**的規章制度中將其列入嚴重違紀行為，一般也是具有法律效力的。而有的女工盡管懷孕時未婚，但是
預產期前遭遇除名女工狀告電子公司
【案例回放】2008年5月底，外地一電子公司職員祖女士距預產期只有一個月，因患糖尿病，她申請休息未被批準。幾天后，她再次要求休兩個月“無薪假”，因沒有醫院診斷證明，再次被拒絕。此后祖女士一直未上班，也未說明，甚至與公司失去聯系。一個月后她在加拿大生下孩子。祖女士回國后得知，她在生產的前幾天，已被公司除名。祖女士將公司告上法庭，索賠近20萬元。公司稱，祖女士連續曠工達3天，違反了規章制度。法庭認定
調崗糾紛常見問題（二）
廣東鑫涌律師事務所點評：問題三：員工不勝任現有工作崗位，可否隨意調崗? 不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》*四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提**十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。但該單方調崗的權利也不是不受任何約束