GRS認(rèn)證生產(chǎn)管理體系文件清單

時(shí)間：2020-11-11作者：無(wú)錫易智道企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司瀏覽：101

無(wú)錫易智道企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司專(zhuān)注于GRS認(rèn)證,OCS認(rèn)證,BSCI驗(yàn)廠(chǎng)等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• OCS認(rèn)證是什么，怎么才能通過(guò)OCS認(rèn)證

  **物含量標(biāo)準(zhǔn)(OCS)能夠應(yīng)用于所有含有5%-****原料的非食品產(chǎn)品。此標(biāo)準(zhǔn)能夠用于證實(shí)較終產(chǎn)品中的**原料含量。它能夠用于從原料源頭追溯至較終產(chǎn)品且此過(guò)程都有一個(gè)可信的第三方組織進(jìn)行認(rèn)證。在完全獨(dú)立評(píng)估產(chǎn)品**含量的過(guò)程中，標(biāo)準(zhǔn)將秉承透明性和一致性。此標(biāo)準(zhǔn)可以作為公司之間的商務(wù)工具用以幫助企業(yè)確保其購(gòu)買(mǎi)的或支付的產(chǎn)品是符合其要求的。 認(rèn)證對(duì)象：用認(rèn)可的**原料生產(chǎn)的使用非食品產(chǎn)品。 認(rèn)

• Coles驗(yàn)廠(chǎng)它對(duì)員工的福利待遇又有什么要求呢？

  每家驗(yàn)廠(chǎng)每家認(rèn)證是都會(huì)關(guān)注員工福利等要求，Coles驗(yàn)廠(chǎng) 它對(duì)員工的福利待遇又有什么要求呢？ 1.就是有關(guān)勞動(dòng)合同的：工廠(chǎng)是否與工人簽定勞動(dòng)合同？ 2.工資方面：法定較低工資是否張貼或在雇傭開(kāi)始時(shí)告知員工？是否有針對(duì)法定工資和福利方面的書(shū)面政策？ 3.員工能否*得到以當(dāng)?shù)刎泿判问街Ц兜墓べY款項(xiàng)？ 4.員工工資和福利待遇是否符合國(guó)家或地方的法律或通常行業(yè)要求？ 5.公司是否通知員工法規(guī)允許的扣減

• 關(guān)于易智道

  我們公司專(zhuān)業(yè)解決體系驗(yàn)廠(chǎng)、客戶(hù)驗(yàn)廠(chǎng)以及認(rèn)證難題，從硬件指導(dǎo)、資料編寫(xiě)、現(xiàn)場(chǎng)整改到陪同驗(yàn)廠(chǎng)，提供全程咨詢(xún)服務(wù)。截止到2016年底，我們團(tuán)隊(duì)累計(jì)輔導(dǎo)的工廠(chǎng)達(dá)到近1000家，*在97%以上。 公司顧問(wèn)均聘請(qǐng)自各大公證行以及其他專(zhuān)業(yè)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，具備專(zhuān)業(yè)的技能，豐富的驗(yàn)廠(chǎng)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，能在短時(shí)間內(nèi)針對(duì)不同的工廠(chǎng)以及不同審核客戶(hù)的要求“量身定制”一套成本低、簡(jiǎn)單可行的解決方案。同時(shí)，我們的輔導(dǎo)價(jià)格在行業(yè)內(nèi)也是

• SA8000認(rèn)證-告訴你做SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證幾大理由！

  SA8000即Social Accountability 8000，社會(huì)責(zé)任管理體系。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是基于**勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)“世界人權(quán)宣言”和“兒童權(quán)利公約”所規(guī)定的**工作場(chǎng)所的準(zhǔn)則而制定的，是**一個(gè)道德規(guī)范**標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。 SA8000的基本重點(diǎn)是改善世界各地的工作條件。