東莞市人社局吳副局長等**蒞臨廣東人啊人調研指導

時間：2020-04-23作者：廣東人啊人網絡技術開發有限公司瀏覽：101

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• T12崗位建模與市面常見建模后臺有什么區別?

  建立崗位勝任力模型能夠幫助企業明確用人標準,預測求職者未來工作績效,發現高潛人才,摸清人才發展現狀等。 但有些企業不知道怎么篩選比較市面上的建模系統,導致走了很多彎路。 現在就來為大家介紹一下:人啊人—T12崗位建模對比市面常見建模后臺有什么優勢?及有什么區別? 一、中國人群大數據構建 *數據庫,智能分析匹配 T12系統建模后臺有1800W中國人群大數據與500多個良好崗位模型數據,能夠智能分析

• 2020開局艱難,人力資源管理將何去何從?

  2020年的*肺炎**,令許多企業陷入了**的困境,同時也使人力資源管理的趨勢發生了轉變。 未來人力資源管理的**將在何方?小編和你一起來預測一下HR管理的7大趨勢,以及人才招聘的3大方向,為大家提供應對之道。 1.人力資源邊界越來越模糊,人力資源工作的壁壘或會迅速消失 由于互聯網、信息技術、人工智能等新技術出現,加上**的影響,各行業、產業正經歷著大調整、大變革、大發展,人力資源服務業也迎來新

• 海信大量裁員,碧桂園25000人遭轉崗|降薪、裁員真的是最好出路嗎?

  1587898401226019579.jpg 起初沒有人在意這場災難,直到它和每個人息息相關。 誰能想到當年萬科高喊著的“活下去”,竟成為如今很多企業的較高戰略目標。 國內**剛好轉,海外**就爆發,不少企業縮衣節食,重操起“裁員”的剪子。 但降低成本,意味著一定要降薪、裁員嗎? 這真的是較好的出路嗎? 1 這真的是較好的出路嗎? 根據人啊人管理研究院發布的《2020企業經營狀況與招聘調查報告》

• 淺析360度評估:為什么做比怎樣做更重要?

  360度評估已被**眾多的企事業廣泛用于績效考評、內部人才選拔、**力發展等領域,但在以往使用360度評估的過程中暴露出來的種種問題,讓我們在實施360度評估時不得不較加的謹慎,所以剖析360度評估的理論基礎,詳細闡述并總結360度評估方法的基本假設和常見問題,才能夠較好的運用360度評估。 360度評估的基本假設:他人眼中的你才是真正的你 工作環境不僅僅是為了發展個人職業能力而創造的場所,大部分