西鄉塘區酒店人力資源管理高性價比的選擇“本信息長期有效”

時間：2020-03-05作者：南寧聯吉厚信人力資源服務有限公司瀏覽：27

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  詞條說明

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  人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中具有活力和彈性的部分 具有以下的基本特征： 基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講，為了更

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  勞務派遣服務項目及內容 （1）協助發布招聘信息和組織招聘負責辦理錄用手續并與員工簽訂勞動合同或勞務合同。 （2）輔助用人單位的考勤與考核，落實用人單位的獎懲方案，協助單位做好員工的日常管理。 （3）負責發放或落實員工的工資和福利待遇，負責辦理員工的社會保險和住房公積金。 （4）負責處理派遣員工的工傷、死亡事故，協作企業做好員工的勞動保護工作。 （5）負責解除與終止勞動或勞務合同，負責辦理離職員工

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  具有以下的基本特征： 重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。 人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。 通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

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  2018年，我認為傳統人力資源管理部門的工作會面臨一些新的變革，主要體現在： l 人力資源戰略規劃的效用將會相對削弱。對于大中型企業而言，人力資源規劃的工作會依然存在，但是規劃的周期應該縮短，超過5年期以上的所謂規劃很可能會成為一紙空文，因為五年之后的實際情況與當初的預期可能會有巨大的差異。另一方面，在VUCA時代過于強調人力資源規劃的引領作用，很可能導致HR工作走向僵化，不能適應實際工作的需要