怎樣設計股權結構與控制權

時間：2018-07-26作者：中源數聚（北京）信息科技有限公司瀏覽：78

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• 警惕！員工離職的八大預兆

  多數企業每年都會做人才盤點，8%-18%的人才流失率是業內公認的合理區間。 然而，在較近幾年，有調查顯示，企業員工每年的平均離職率已上升至20%以上，人才流失率有了明顯提高。 這不禁讓HR們心慌，為什么越來越留不住人了？ 馬云曾經說過—— 員工離職的原因有很多，只有兩點較真實， **，錢，沒給到位； *二，心，委屈了。 如果你們公司的員工有以下情況，要小心他們是否具有了離職傾向： 1、無故請假，都

• 從大數據看普通員工、員工、職業化員工的差異

  一個人職業化程度越低，這個人只可能是普通員工，而我們要想從普通到優秀、到職業化，就一定要提高自己的職業化程度。所以，不要僅僅重視自己能力的提升，較要重視職業化程度的建設。 ◆ ◆ ◆ 一、普通員工需要具備的五項能力： 1、適應力 這是職場的**競爭力。指你適應社會、適應環境、適應企業、適應人際關系、適應激烈的市場競爭、適應高壓的工作，如何做到心里調試、心理平衡的一種能力。應該做到與時俱進，與企業

• 【干貨】國有資本投資運營公司改組組建-模式解析

  ·概況· 國資管理平臺公司的組建可以分為兩大類：新建、對大型企業集團的母公司實施改組。 根據具體情況，又可分為以下四種方式： 1、部門改組 直接把原有的行業性的總公司或者是**的行業主管部門改組為國有資產運營公司。 如：中國航空工業總公司、*匯金投資有限責任公司、中國石油化工總公司、 中國有色金屬工業總公司和中國鐵路總公司等。 2、統一監管 對于分散的占用國有資本的*企業，在國資委的協調組織下

• 關于企業戰略的八個尖銳問題

  企業在解決有關戰略和執行的問題時總是感到很棘手：作為一個**團隊，我們是否真的清楚如何在市場中創造**？為了實現自己的**主張，是否真的有比其他公司較好的*特優勢？所投資的領域是否能夠與自己銷售的產品和服務相契合？ 如果你對以上問題和下圖中所羅列問題的回答都是肯定的話，那你可以算是百里挑一的。根據我們的經驗，如今商業社會的一個巨大挑戰是，幾乎沒有公司能夠完整地回答下面這些基本問題。 為什么會有這種