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干過餐飲的其實都知道餐飲行業并不好做,尤其是餐飲行業還是必須線下的行業,顧客需要到我們的店里去用餐。? 現在只做外賣的店鋪,大家都會警惕衛生問題,不太敢點,一般要點也是點一些自己平常就會去吃的店,知根知底也比較放心。? 那這樣一來,我們做線下門店的是不是就比較虧了,畢竟房租、水電這些哪個不都是一大筆開銷,生意好還行,生意不好那真的是哭都沒地方哭去。? 今天就給大家推
標準化用工可以說是很大用工模式里面成本較高的一種,我們可以看一下,就是說當我們和員工約定月薪5000塊錢的時候,員工實際上到手的工資,他可能只拿到3840塊錢。 但是企業付出的遠遠不止這些,企業實際上支出的達到了7175塊錢,這是和規劃用功,就是企業交了五險一金,加起來企業的支出跟你約定工資5000,企業其實是出了7000多塊錢,但員工他自己拿到的就是3000多塊錢。 如果跟企業,企業跟員工約定
現在年輕人對生活的品質的要求越來越高的,從身體富裕到精神富裕,說明我們的經濟水平發展也是越來越高了,這對于我國的經濟發展來說也是一件很好的事情。? 說到精神富裕,那鮮花**的是我們約會的時候,能拿得出手的一件很美麗的東西,尤其是在情侶約會的時候非常重要,男孩子送給女孩子一朵鮮花,就能讓女孩子高興半天。? 在這樣的情況下,鮮花行業按理說是不應該會不景氣,為什么有些時候還是會
上期跟大家分享了共享店鋪零成本投資就能成為共享股東,它這個模式是怎么樣的呢,我再給大家簡要描述一下。? 就是我們把店鋪共享出去,招募一批合伙人,合伙人需要在店里充多少錢的卡,這個卡他自己可以用,三年后,如果沒把這筆錢掙過來,剩余多少全額退回,**不會虧。? 那店家可能想了,那我不是也沒賺什么嗎,比如說他投了1萬,三年沒賺回來,我還得把這一萬給他轉回去。? 只能說格局
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