如何爭取成功的面試機會

時間：2020-01-05作者：江蘇順信人力資源有限公司瀏覽：322

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• 詞條

  詞條說明

• 求職者要避開的面試死穴

  在求職中，很多求職者順利通過簡歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”。“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會是我？”很多求職者百思不得其解。其實答案很簡單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。面試中哪些“死穴”碰不得？專業(yè)人士為求職者揭秘“解穴法”，讓求職者順利通過面試這一關(guān)。?“死穴”1、抱怨上個東家?? ? ?“

• 璇璣大數(shù)據(jù)，助力人力資源行業(yè)變革的領(lǐng)導(dǎo)者

  ——數(shù)據(jù)驅(qū)動智慧服務(wù)、計算重塑產(chǎn)業(yè)未來6月20日下午兩點,璇璣大數(shù)據(jù)產(chǎn)品新聞發(fā)布會在北工大*飯店舉辦,出席會議的有寧波人力資源行業(yè)協(xié)會秘書長潘衛(wèi)平、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會書記張宇泉、福建人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長錢瑞智、廣州人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長陳家倫、深圳人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長陳楊生、共青團(tuán)中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)工作委員會副書記朱一鳴、璇璣大數(shù)據(jù)董事長馮月鵬、人事人集團(tuán)董事長任海

• 人力資源管理咨詢:組織目標(biāo)如何實現(xiàn)?

  在給企業(yè)做人力資源管理咨詢的過程中，我們常提“組織機制建設(shè)”這幾個字，在我看來，組織機制建設(shè)，本質(zhì)上是為了集中力量辦大事。就像引文中所提到的，能夠讓公司所有的人“對準(zhǔn)一個城墻口沖鋒”。 為了達(dá)到集中力量辦大事的目的，在組織機制建設(shè)的過程中，需要解決目標(biāo)、能力和活力的三方面問題。 一、人力資源管理咨詢的目標(biāo)管理，核心是要保持個人目標(biāo)、部門目標(biāo)與公司目標(biāo)的一致性目標(biāo)，可以理解為城墻口。但對于企業(yè)來說，

• 勞務(wù)派遣的作用主要體現(xiàn)的哪些方面？

  ? ? ? ?1,建立起新型的勞動關(guān)系，有助于**派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力? ? ? ?2,勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以