人力資源外包服務的主要內容

時間：2018-07-12作者：保定市墨哲人力資源服務有限公司瀏覽：64

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• 詞條

  詞條說明

• 墨哲人力——勞務派遣制度引入

  1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務派遣行業的**，為外國駐華使領館以及外國企業常駐北京代表機構提供中方雇員派遣服務。隨著我國市場經濟的不斷發展，勞務派遣的用工方式在我國*普及。截止到2013年5月份，我國勞務用工總數已經高達6000余萬，占我國國內職工總人數的20%。從勞務派遣用工單位的角度看，以上海為例，目前上海勞務派遣的用工單位已經達到40000多家，其中使用勞務派

• 企業管理咨詢有哪些不同類型

  企業管理咨詢有哪些不同類型 企業管理咨詢有多種類型，一種是給企業做管理培訓的，這種管理咨詢公司是較多的。還有是給企業做現場咨詢的，那種管理咨詢的公司就比較少，因為對咨詢師的要求高很多。 對于企業管理咨詢的分類就有很多種，因為企業中的任何一個細小的功能段都有專業的咨詢公司可以幫助您，主要是看您是否支付得起那么多的咨詢費。

• 墨哲人力——績效管理考核意義

  1. 績效管理的**是保證企業目標和使命的實現，發展組織，發展員工。 2. 績效考核是績效管理的重要內容。績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統的方法、原理，評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 3.考核的較終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 4.考核的結果主要用于壓力傳遞、報酬管理、職務調整、工作反饋、工作改進、組織發展和員工發展。 5

• 墨哲人力——勞務派遣管理制度

  人事管理便捷專業*認為用人單位用人不受*及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。3、減少勞動糾紛在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工