讓現(xiàn)場管理成為塑編企業(yè)管理升級的引爆點(diǎn)

時(shí)間：2013-05-30作者：上海塑編技術(shù)服務(wù)部瀏覽：352

上海塑編技術(shù)服務(wù)部專注于《圓織技術(shù)書》,《拉絲技術(shù)書》,《涂復(fù)技術(shù)書》等

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  詞條說明

• 讓現(xiàn)場管理成為塑編企業(yè)管理升級的引爆點(diǎn)

  讓現(xiàn)場管理成為塑編企業(yè)管理升級的引爆點(diǎn) 企業(yè)要發(fā)展，人是根本，管理是動力。如何做好人的工作，又如何推動企業(yè)的管理，是很多塑編企業(yè)的亟需突破的管理瓶頸，而在當(dāng)今的中國大陸，很多塑編企業(yè)都在叫苦叫累，什么用工難，成本高等等，而他們卻往往忽視因自身的粗放式和家庭式管理所帶來的負(fù)面影響。其實(shí)，企業(yè)如何吸引有用人才、如何依托自身特點(diǎn)進(jìn)行管理是很關(guān)鍵的。此外，塑編企業(yè)的員工往往存在這樣的特點(diǎn)：惰性與隨意性比

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  論塑編企業(yè)如何留住人才 我自從94年投身塑編企業(yè)工作，2008年開始走南闖北搞技術(shù)改造，廣交國內(nèi)外塑編**的朋友，在耳聞目染中和身體力行中，對這行中的酸甜苦辣有諸多體會。曾經(jīng)轟轟烈烈的塑編業(yè)，現(xiàn)在多是彷徨與無奈，可以說是四面楚歌，而其中較難搞定的當(dāng)屬人的問題，招人難，留人難，人才較難！ 現(xiàn)在的塑編業(yè)，年輕人都不愿進(jìn)去，只有老一輩無產(chǎn)**還在拼，好多老板都在擔(dān)憂，10年后我們這行還找到管理人才和技